De CEO is de beste recruiter van jouw organisatie.
Met Thought Leader Recruitment trek je het beste talent aan door zichtbaar te zijn in de LinkedIn-tijdlijn van precies de mensen die je zoekt. Zij horen het van een leider, niet van een recruiter.
- Ruim de helft reageerde bij Kader Group
- Alleen mensen die al interesse toonden
- Circa een uur per kwartaal voor de leider
Bekend van Frankwatching, Werf& en Fonk
Hoe organisaties hiermee een voorsprong nemen in de strijd om talent, in tien minuten uitgelegd.
Organisaties die met SocialFind werven
Waarom traditionele sourcing kapotgaat
Herken je dit? Dan ben je niet de enige.
Recruiterspam
Kandidaten krijgen dagelijks tientallen algemene InMails. Jouw bericht verdwijnt in de massa.
Dalende respons
AI en automatisering hebben sourcing inwisselbaar gemaakt. Elk jaar reageren er minder mensen.
Het kost enorm veel tijd
Recruiters besteden uren aan zoeken en berichten schrijven, met steeds minder resultaat.
Het vertrouwen is weg
Kandidaten vertrouwen recruiters steeds minder. Ze negeren, blokkeren en klagen.
Concurrenten winnen
Terwijl jij met dezelfde methode werkt als iedereen, trekt een concurrent de beste mensen aan.
Mensen reageren niet op recruiters. Wel op leiders.
Wie de content van een leider al heeft gezien, vindt een persoonlijk bericht van die leider logisch. Niet reageren voelt dan bijna onbeleefd.
Daarom praat je met Thought Leader Recruitment alleen met mensen die al interesse hebben getoond, in plaats van duizenden mensen aan te schrijven.
De volgende stap in werving: Thought Leader Recruitment
Vijf stappen. Wij voeren ze uit, de leider is het gezicht.
Een leider wordt het gezicht
De CEO, directeur of hiring manager wordt het gezicht van de werving, in plaats van een anonieme recruiter.
Korte, echte video's
We maken korte video's die de cultuur, de missie en de kansen binnen jullie organisatie laten zien.
Gerichte distributie
LinkedIn-advertenties zetten die video's precies in de tijdlijn van het profiel dat jullie zoeken.
Zien wie interesse toont
We zien wie de content bekijkt, liket en erop klikt. Dat is het signaal waar de rest op bouwt.
Persoonlijke benadering
Alleen wie interesse heeft getoond, krijgt een persoonlijk bericht van de leider zelf.
Een bericht van een recruiter
- Voelt als spam
- Onpersoonlijk en algemeen
- Geen vertrouwen
- Makkelijk te negeren
Een bericht van een CEO
- Voelt persoonlijk en bijzonder
- Echt en geloofwaardig
- Bouwt vertrouwen op
- Niet reageren voelt bijna onbeleefd
Kader Group: van 39 berichten naar een volle pijplijn
Kader Group zocht specialisten in QHSE-consultancy. Dat is een heel kleine groep mensen, waar traditionele sourcing nauwelijks iets opleverde.
Aanpak: Thought Leader Recruitment via het persoonlijke LinkedIn-profiel van een directielid, met video en gerichte distributie. Cijfers uit de campagne van Kader Group.
Zo reageren kandidaten op een leider.
Drie antwoorden op een persoonlijk bericht, uit LinkedIn. Namen en nummers zijn onleesbaar gemaakt.
Waarom nu het moment is
Wie hier nu mee begint, bouwt een voorsprong op. Wie wacht, stapt straks een markt in die al bezet is.
Sourcing raakt verzadigd
De traditionele methode levert elk jaar minder op. Wie nu overstapt, heeft daar het meeste voordeel van.
Leiders zijn nog nauwelijks zichtbaar
Thought leadership op LinkedIn wordt zelden voor werving ingezet. Dat kanaal is nog leeg.
Betaalde distributie schaalt
Met LinkedIn-advertenties bereik je precies je doelgroep, zo vaak als nodig. Wie er het eerst staat, wint.
Maximaal één nieuwe organisatie per kwartaal
SocialFind werkt intensief samen met de leiders van een organisatie. De video's, de campagne en de persoonlijke begeleiding vragen tijd en aandacht.
Daarom starten we met maximaal één nieuwe organisatie per kwartaal. De pilotfase is afgerond; nieuwe klanten komen op een wachtlijst.
Plan mijn strategiegesprek
Plan je strategiegesprek
Kort, vrijblijvend en zonder verplichtingen. In het gesprek kijken we samen naar:
- 1Of Thought Leader Recruitment past bij jullie organisatie
- 2Welke doelgroep jullie ermee kunnen bereiken
- 3Wat realistische resultaten zijn
Liever meteen bellen? +31 (0)13 240 0007
Veelgestelde vragen
Werkt Thought Leader Recruitment ook voor onze sector?
Ja. De methode werkt in vrijwel elke sector waar de doelgroep op LinkedIn actief is. We hebben campagnes in meerdere branches getest en zagen steeds hetzelfde: zodra leiders zichtbaar worden voor hun doelgroep, komen er meer reacties.
Wat als onze CEO of directeur hier geen tijd voor heeft?
Dat hoeft ook niet. Wij begeleiden het hele proces: strategie, content, distributie en het benaderen van kandidaten. De leider is vooral het gezicht van de campagne. In de praktijk vraagt dat circa een uur per kwartaal.
Wat als onze doelgroep niet op zoek is naar een baan?
Dat is juist het punt. De meeste mensen die je zoekt hebben al werk en kijken niet naar vacatures. Thought Leader Recruitment richt zich precies op die groep: mensen die niet zoeken, maar wel openstaan voor een goed gesprek.
Hoe verschilt dit van traditionele sourcing of recruitment marketing?
Traditionele sourcing begint met een koud bericht. Thought Leader Recruitment begint met aandacht. Eerst zorgen we dat jullie doelgroep de organisatie en haar leiders regelmatig ziet. Daarna benaderen we alleen de mensen die al interesse hebben getoond.
Hoe snel kunnen we resultaat verwachten?
Vaak zien we in de eerste weken al reacties van kandidaten. Een gevulde pijplijn opbouwen kost meestal de eerste maanden.
Hoeveel tijd kost dit van onze kant?
Weinig. SocialFind verzorgt de strategie, de advertenties, de content en het benaderen van kandidaten. Van jullie hebben we vooral input nodig over cultuur, functies en doelgroep.
Wat gebeurt er als kandidaten niet reageren?
We sturen geen koude berichten. We benaderen alleen mensen die al iets met de content hebben gedaan. Daardoor reageren er doorgaans veel meer mensen dan bij traditionele sourcing.
Is dit alleen geschikt voor grote bedrijven?
Het werkt het best voor organisaties met groeiplannen en functies die lastig te vervullen zijn. De grootte van het bedrijf doet er minder toe dan de doelgroep.
Wat maakt SocialFind hierin anders?
SocialFind heeft Thought Leader Recruitment ontwikkeld en uitgebreid getest. We brengen jobmarketing, adverteren op social media, psychologie en persoonlijke benadering samen in één aanpak.
Wat gebeurt er in het strategiegesprek?
We kijken of Thought Leader Recruitment past bij jullie organisatie, doelgroep en groeiplannen. Past het, dan laten we zien hoe een campagne er voor jullie uit kan zien.
Wat kost Thought Leader Recruitment?
Het is een intensief traject waarin we samen met de leiders van een organisatie een blijvende pijplijn van kandidaten opbouwen. Omdat we met een beperkt aantal organisaties tegelijk werken, bespreken we de investering in het strategiegesprek.
Welke resultaten zijn realistisch?
Dat verschilt per organisatie. Wat we vaak zien: veel betrokkenheid uit de doelgroep, veel reacties op persoonlijke berichten en een groeiende groep geïnteresseerde kandidaten. Het doel is meer dan een paar aannames: een aanpak waarmee je doorlopend talent aantrekt.
Waarom werken jullie met zo weinig bedrijven tegelijk?
Thought Leader Recruitment werkt alleen als we nauw samenwerken met de leiders van een organisatie. Daarom begeleiden we een beperkt aantal bedrijven tegelijk. Zo houden we de aandacht en de kwaliteit vast.
Klaar om de beste kandidaten naar je toe te trekken?
Kort, vrijblijvend en zonder verplichtingen. Je weet daarna of Thought Leader Recruitment bij jullie past.
Plan mijn strategiegesprek- 4,9 uit 51 Google Reviews